ITM Olt a aplicat amenzi, în supermarketurile din judeţ, depistate cu nereguli privind securitatea şi sănătatea în muncă a angajaţilor. Cea mai mare a amendă, în valoare de 8.000 de lei, a fost aplicată unei socităţi din Ipoteşti, pentru instruire insuficientă a lucrătorilor.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a desfășurat, în
perioada 11-15 martie, campania Națională pentru verificarea modului în care
sunt respectate prevederile legale privind încheierea şi executarea
contractelor individuale de muncă precum şi prevederile legale privind
cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de către angajatorii care
desfăşoară activitatea în centre comerciale (supermarket, hypermarket).
Obiectivele campaniei:
- Identificarea
agenţilor economici care activează în centre comerciale (supermarket,
hypermarket) în domeniul ,,Comerţul cu amănuntul, cu excepţia autovehiculelor
şi motocicletelor”;
- Eliminarea
neconformitățiilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru
remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale
corespunzătoare;
- Creșterea
gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor, în ceea ce
privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relaţiilor de
muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă.
- Neacordarea
repausului săptămânal de 48 de ore consecutive;
- Respectarea
prgramului de lucru de 12 ore urmate de 24 ore repaus;
- Nerespectarea
prevederilor legale referitoare la evidenţa timpului de muncă şi supunerea
controlului inspectorilor de muncă a acestei evidenţe;
- Neacordarea
sporului pentru munca prestată în zilele de sâmbătă şi/sau duminică;
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost efectuate 22 controale, în urma cărora au fost constatate 30 neconformități pentru care au fost dispuse măsuri de remediere şi au fost aplicate 29 sancţiuni contravenţionale, din care 27 avertismente şi 2 amenzi în valoare de 12.000 lei (8.000 lei unui angajator din localitatea Ipoteşti pentru instruirea insuficientă a lucrătorilor; 4.000 lei unui angajator din municipiul Râmnicu Vâlcea, punct lucru în municipiul Slatina pentru instruirea insuficientă a lucrătorilor).
- Lipsă
autorizare pentru activităţile desfăşurate;
- Neprezentarea
documentelor referitoare la evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific;
- Instruirea
insuficientă a lucrătorilor;
- Neluarea
măsurilor pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea
lucrătorilor.