Găsirea candidaților potriviți pentru un post vacant reprezintă adesea o provocare pentru angajatori, indiferent de industrie sau domeniu. În ciuda creșterii numărului de oportunități de angajare, există mai mulți factori care contribuie la acest demers îndelungat pentru găsirea candidaților potriviți, care țin atât de candidați, cât și de angajatori. Angajatorul sau persoanele din departamentul de resurse umane responsabile cu procesul de recrutare trebuie să aibă un set de calități pentru a atrage candidații și să dea dovadă de profesionalism.
Descoperă aici câteva dintre motivele principale pentru care procesul de recrutare poate deveni o sarcină dificilă
1. A crescut cererea pentru anumite domenii
În unele domenii, cererea pentru anumiți profesioniști a crescut semnificativ, iar oferta de candidați calificați nu a ținut pasul. Tehnologia în continuă evoluție, schimbările în cerințele pieței de muncă și apariția unor noi domenii de specializare pot conduce la o discrepanță între abilitățile cerute și potrivirea candidaților cu aceste abilități.
2. Lipsa unor abilități specifice cerute de angajator, mai ales din punct de vedere tehnic
În era digitală în care trăim, mulți angajatori caută candidați cu abilități tehnice avansate, cum ar fi programare, analiză de date sau cunoștințe aprofundate în tehnologii specifice. Dificultatea în găsirea candidaților cu aceste abilități se datorează adesea deficitului de pregătire specifică în rândul salariaților sau a unei creșteri rapide a cererii pentru aceste competențe.
3. Concurența între angajatori
În anumite industrii sau regiuni, mai ales în orașele mari, companiile se confruntă cu o concurență acerbă pentru a atrage și reține talentele. Acest factor poate face dificilă găsirea candidaților potriviți, mai ales atunci când se confruntă cu companii concurente care oferă beneficii sau condiții de muncă mai atractive. Pentru a te remarca pe piața muncii, te sfătuim să incluzi în pachetul de beneficii oferte cât mai atractive. De pildă, tichetele de masă de la Pluxee.ro sunt un must, iar zilele de concediu extra cu siguranță sună și ele bine pentru mulți posibili candidați.
4. Candidații au așteptări tot mai ridicate
Odată cu creșterea conștientizării cu privire la echilibrul dintre viața profesională și cea personală, candidații au devenit mai atenți la aspecte precum cultura organizațională, beneficiile suplimentare și oportunitățile de dezvoltare profesională. Angajatorii care nu reușesc să răspundă acestor așteptări pot găsi dificilă atragerea și angajarea candidaților potriviți.
5. Procesul de recrutare este prea lung
Un proces de recrutare prelungit poate șubrezi entuziasmul candidaților, fiindcă nu are nimeni timp de pierdut. Dacă procedurile sunt complicate, durează mult timp sau implică etape suplimentare, candidații pot să-și îndrepte atenția către alte oportunități de angajare care oferă un proces mai rapid și mai eficient.
Prin urmare, găsirea candidaților potriviți pentru un post vacant poate fi o sarcină complicată, având în vedere diversele variabile implicate. Este esențial ca angajatorii să analizeze și să ajusteze constant strategiile de recrutare pentru a se adapta la schimbările din piața muncii și pentru a răspunde la nevoile și așteptările candidaților. În acest fel, candidații vor observa profesionalismul cu care se realizează acest proces și vor da și ei dovadă de seriozitate, la rândul lor.
Sursă foto: freepik.com
