Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a efectuat un amplu control la firmele de protecţie şi pază. Două societăţi din Slatina au fost sancţionate în urma neregulilor depistate.
În perioada 22 februarie – 01 martie 2024, Inspectoratul
Teritorial de Muncă Olt a desfășurat Campania Națională pentru verificarea
modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea şi executarea
contractelor individuale de muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi
de Protecţie şi Gardă
Obiectivele campaniei:
-
Identificarea angajatorilor care desfăşoară
activităţi de protecţie şi gardă, privind respectarea prevederilor legale care
reglementează relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru
determinarea acestora să se conformeze dispoziţiilor legale în materie;
-
Eliminarea neconformităţilor constatate, prin
dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi
aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare;
-
Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor
şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor
legale în domeniul relaţiilor de muncă.
„În perioada campaniei, inspectorii de muncă din cadrul
Inspectoratului Teritorial de Muncă Olt au verificat un număr de 8 obiective de
pază, fiind dispuse 11 măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate și au
fost aplicate două sancţiuni contravenţionale, dintre care un avertisment unui
angajator din municipiul Slatina, pentru netransmiterea în termenul legal, în
Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor, a suspendării activităţii ca
urmare a detaşării şi o amendă în valoare de 3.000 lei, unui angajator din
municipiul Slatina, pentru nerespectarea prevederilor legale referitoare la
evidenţa timpului de muncă şi supunerea controlului inspectorilor de muncă a
acestei evidenţe”, transmite ITM Olt.
Cele mai frecvente deficienţe constatate:
-
Nepăstrarea la locul de muncă a copiilor
contractelor individuale de muncă;
-
Nerespectarea modelului-cadru al contractului
individual de muncă;
-
Nerespectarea duratei maxime legale a timpului
de muncă;
-
Nerespectarea prevederilor legale conform cărora
durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de
repaus de 24 de ore.
