Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a efectuat, în perioada 7-11 noiembrie, controale în rândul transportatorilor rutieri. O societate a fost amendată pentru munca la negru cu 20.000 de lei.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a desfășurat, în
perioada 7-11 noiembrie, campania națională privind respectarea de către
transportatorii rutieri a prevederilor legale referitoare la încheierea și
executarea contractelor individuale de muncă, a timpului de muncă și de odihnă
a conducătorilor auto (lucrători mobili), a legislației si a directivelor
europene ce vizează detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii
transnaționale transpuse in legislația națională.
Obiectivele campaniei:
- identificarea
angajatorilor care folosesc muncă nedeclarată și luarea măsurilor care se impun
pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;
- controlul
privind respectarea timpului de muncă și de odihnă;
- determinarea
angajatorilor de a respecta prevederile Codului Muncii – Legii nr.53/2003,
republicată, cu modificările și completările ulterioare și ale legilor speciale
în domeniul transportului rutier privind timpul de muncă și de odihnă al
conducătorilor auto;
- creșterea
gradului de conștientizare a angajatorilor în ceea ce privește necesitatea
respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă.
În perioada campaniei, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Olt, au efectuat 14 controale specifice, în urma cărora au fost dispuse 27 măsuri de remediere a deficiențelor constatate și au fost aplicate 2 amenzi contravenționale, din care o amendă în valoare de 20.000 lei pentru primirea la muncă a unei persoane fără a avea încheiat contract individual de muncă în formă scrisă și o amendă în valoare de 5.000 lei pentru nerealizarea măsurilor dispuse în timpul controlului anterior.
Cele mai frecvente deficiențe identificate au fost:
- nestabilirea
nivelului negociat al diurnei cu salariații,
prin contractele individuale de muncă sau acte adiționale încheiate la
contractele individuale de muncă;
- neevidențierea
timpului de muncă prestat în afara țării de către salariații care efectuează
transport internațional;
- neplata
drepturilor salariale la data înscrisă în contractul individual de muncă;
- completarea
cu date eronate a registrului de evidență a salariaților;
- nerespectarea
prevederilor legale referitoare la evidența timpului de muncă;
- nerespectarea
prevederilor legale referitoare la repausul săptămânal;
- primirea
la muncă a unor persoane fară a avea încheiat contract individual de muncă în
formă scrisă;
- nerealizarea
măsurilor dispuse în timpul controlului anterior;
- netransmiterea
elementelor contractului individual de muncă cel târziu în ziua anterioară
începerii activității salariatului;