Veniturile angajaților din România variază semnificativ, chiar și în cazul unui număr egal de ore lucrate. Potrivit datelor INS din mai 2026, câștigul salarial mediu net a fost de 5.684 de lei, însă discrepanțele între sectoare sunt majore. Extremele arată medii de 13.150 de lei în IT și 12.405 lei în extracția petrolului, comparativ cu doar 2.863 de lei în pescuit și acvacultură.
Principala explicație stă în productivitatea muncii. Sectoarele unde se generează o valoare ridicată pe oră sau prin multiplicare digitală, susținute de capital scump, permit salarii mai mari. În schimb, activitățile cu marje reduse și limitate ca volum de clienți zilnici nu pot oferi aceleași creșteri.
De asemenea, raritatea competențelor influențează direct remunerația. Meseriile care cer studii lungi și o pregătire greu de înlocuit oferă o putere de negociere mai mare angajaților. Totuși, simplul deficit de personal nu garantează creșteri salariale în lipsa unor marje financiare solide ale companiilor.
Un alt factor important îl reprezintă dimensiunea și localizarea firmei. Întreprinderile mari sau cele din orașe cu investiții puternice plătesc mai mult datorită accesului la capital și a concurenței pentru personal. În plus, statul influențează remunerațiile din sectorul public prin bugete și decizii politice.
În concluzie, salariul nu reflectă utilitatea socială a unei meserii, ci rezultă din valoarea economică produsă, resursele angajatorului, raritatea competențelor și puterea de negociere.
citeşte articolul complet, la BusinessEdge.ro
