Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Olt desfășoară o campanie de informare adresată angajatorilor și lucrătorilor din județ, având ca obiectiv identificarea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă. Acțiunea instituției de control urmărește conștientizarea drepturilor pe care salariații le au în raporturile de muncă, dar și a obligațiilor legale stricte ce revin companiilor.
Conform ITM Olt, cadrul legal actual oferă angajaților dreptul de a fi protejați și de a-și apăra demnitatea, orice comportament de natură să deterioreze climatul de lucru fiind interzis prin lege.
Ce este hărțuirea la locul de muncă și cum poate fi recunoscută
Potrivit normelor legale, hărțuirea reprezintă orice comportament exercitat între angajați în legătură cu raporturile de muncă, având ca scop sau efect vătămarea condițiilor de lucru prin lezarea drepturilor sau demnității, afectând sănătatea fizică sau mentală a victimei. Atunci când comportamentul are un caracter sistematic, aduce atingere integrității și pune în pericol activitatea profesională sau degradează climatul de lucru, acesta este definit ca hărțuire morală.
Inspectorii de muncă arată că hărțuirea se poate manifesta sub mai multe forme:
• Fizică: atingeri nedorite, agresiune sau intimidare;
• Verbală: insulte, remarci jignitoare și comentarii cu conotație sexuală;
• Non-verbală: gesturi improprii, priviri insistente ori expunerea de materiale ofensatoare;
• Psihologică: presiune constantă, discreditare profesională și excludere.
Printre cele mai frecvente exemple identificate în practică se numără glumele sau comentariile repetate despre aspectul fizic, viața personală ori sexul unei persoane, mesajele sau invitațiile insistente și nedorite, amenințările legate de carieră și sugestiile că evoluția profesională sau promovarea ar depinde de acordarea de favoruri.
Drepturile salariaților: Interzicerea sancțiunilor pentru cei care iau atitudine
Reprezentanții ITM Olt reamintesc că fiecare angajat are dreptul legal la un mediu de lucru liber de orice formă de hărțuire morală. Legea protejează în mod expres victimele sau martorii: niciun angajat nu poate fi sancționat, concediat sau discriminat (direct sau indirect) în privința salarizării, formării profesionale, promovării sau prelungirii contractului de muncă pe motiv că a luat atitudine sau a sesizat acte de hărțuire.
Persoanele care săvârșesc astfel de fapte răspund în primul rând disciplinar, conform regulamentului intern al unității, însă răspunderea disciplinară nu înlătură posibilitatea atragerii răspunderii contravenționale sau chiar penale, după caz.
În cazul confruntării cu un astfel de comportament, angajații au la dispoziție mai multe pârghii: pot semnala direct comportamentul nedorit persoanei în cauză, își pot informa superiorul ierarhic, pot depune o sesizare internă scrisă ori verbală sau pot apela direct la instituțiile competente ale statului.
Obligațiile angajatorilor și cadrul legal aplicabil
Companiile și instituțiile publice au obligația legală de a implementa măsuri concrete de prevenire a acestor fenomene. Printre principalele responsabilități ale angajatorilor se numără includerea în regulamentul intern a sancțiunilor disciplinare aplicabile hărțuirii, implementarea metodologiei naționale, elaborarea de ghiduri interne adaptate specificului organizației, organizarea de instruiri anuale pentru colectivul de salariați și crearea unor proceduri clare pentru raportarea și soluționarea sesizărilor.
Cadrul legal care reglementează acest domeniu și în baza căruia ITM Olt efectuează verificările include:
• H.G. nr. 970/2023 (Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă);
• Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați;
• Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii);
• Codul Penal;
• O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare.
